OBIETTIVO CARRIERA
Ottieni prima e meglio il lavoro che meriti
Metodo organizzato e personalizzabile, efficace dal 2014
- Dedicato a specialisti, manager e profili commerciali
- CV, profilo LinkedIn ed altri servizi professionali su misura
- Oltre il 95% di successi su 150 utenti l'anno dal 2014
- Trova la tua strada ideale e sviluppa il tuo pieno potenziale
- Supera colloqui e prove di selezione
- Ottieni il lavoro che meriti ed uno stipendio migliore
Desideri sviluppare la tua carriera professionale ma ti senti bloccato/a?
Grandi talenti hanno trovato qui la loro strada per il successo professionale:
fatti aiutare dal nostro team di esperti per ottenere la tua!
Come possiamo aiutarti
Obiettivo Carriera è il metodo professionale che ti aiuta ad ottenere prima e meglio il tuo lavoro ideale, riducendo al minimo errori, fatica e sofferenze tipiche di quando si cerca lavoro.
È dedicato a te che svolgi o vuoi ottenere un nuovo lavoro ad alta specializzazione e/o con responsabilità manageriali, con almeno uno dei seguenti obiettivi:
Cambiare e crescere all’interno del tuo settore e/o professione
Cambiare radicalmente lavoro ed avviare una riconversione professionale
(il precedente lavoro non è più richiesto o era frutto di pressioni esterne)
Reinserirti nel mercato del lavoro a seguito di licenziamenti, incarichi a termine, pause forzate (es. motivi di salute, maternità) ed altre difficoltà.
Chi siamo e perché affidarti a noi
Obiettivo Carriera è un marchio di Mattia Loy, Psicologo del lavoro, Career Coach e Consulente HR con esperienze presso realtà strutturate come Estée Lauder, Perfetti Van Melle, Merz Aesthetics, KÜNZI SPA, Beauticon Valley, e MFR – Microfinanza Rating – ed autore del libro di successo “L’impresa perfetta: Utopia1 SRL”.
Ecco i migliori risultati dei Manager e Professionisti che si sono affidati ad Obiettivo Carriera:
- Oltre il 95% di successi dal 2014
- Nuove assunzioni anche in meno di 30 giorni, in media entro 3 mesi
- Quasi 70% di risposte positive delle imprese ai CV inviati partendo da 0%
Annoveriamo tra i nostri clienti il direttore commerciale Europa di Oracle, un membro del CDA di Coca-Cola Italia, manager e specialisti di imprese come RAI, Western Union, Enel, Lamborghini.
Talenti di tutte le età hanno conseguito assunzioni con incarichi manageriali o tecnici presso:
Amazon (Germania)
Accenture
Esselunga
Ferrero (Germania)
Google Italia
Gruppo Gimoka
IKEA
Leonardo Finmeccanica
L’Oreal
Luxottica
Meridiana (oggi Air Italy)
Warrant Hub – Gruppo Tinexta
ed altre PMI strutturate e grandi imprese leader di settore in Italia, Svizzera ed Unione Europea
I nostri servizi
Scrittura CV e LinkedIn - Preparazione a Colloqui di Lavoro - Coaching di Carriera
Il percorso completo per vincere la competizione per il successo professionale ed ottenere il lavoro che meriti. Dedicato a:
- Manager, quadri e dirigenti
- Professionisti specializzati
- Agenti di commercio, key account e simili
Certificazione di competenze
(settore Sicurezza / RSPP)
A breve disponibile
Riservato a specialisti e manager nel settore della sicurezza sul lavoro (RSPP – RLS etc.) – in collaborazione con EBAFoS.
Cooperiamo - Enti e Cooperative
Il metodo di Obiettivo Carriera si applica perfettamente alle collaborazioni in tema di Politiche attive per il lavoro ed occupazione, dedicate a Cooperative Sociali, Enti di Formazione ed altre organizzazioni impegnate nel sociale e sul lavoro.
Rialzati - Mobbing e abusi
Servizi dedicati alle vittime di mobbing, burn-out, stress lavoro-correlato così come bullismo e stalking in ambito lavorativo per ripristinare benessere, motivazione e piena occupazione. Anche in collaborazione con studi legali specializzati in materia.
Risposte a domande frequenti
- ti aiuta ad esprimere meglio il tuo valore, superando la competizione per i lavori più richiesti, aumentando il tasso di risposta da parte dei recruiter e quindi le tue possibilità di successo
- ti aiuta a superare i filtri dei software e dell’Intelligenza Artificiale
- ti predispone meglio ai colloqui di selezione
Il problema principale è che c’è un eccesso di offerta lavorativa di cui le imprese non hanno bisogno e queste, a loro volta, richiedono competenze che spesso i lavoratori non hanno sviluppato. Sebbene ogni caso sia specifico ed a sé stante, rimangono costanti sempre 3 elementi:“Perché dovresti prendere me? Perché me e non un mio concorrente diretto per la stessa mansione (posizione, o ruolo)? E perché non dovresti più restare con tale posizione scoperta.”
- l’aggiornamento professionale, incluse le competenze digitali
- la crescita personale, poiché le imprese vogliono persone mature ed affidabili, capaci di produrre i risultati desiderati
- Sapersi proporre nel modo corretto. Chi sa “vendersi meglio” spesso riesce a cogliere più opportunità e meglio rispetto a chi è più preparato tecnicamente ma meno abile con le relazioni, in modo quasi “sleale”.
Contattaci
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