Come Ottimizzare il Curriculum Vitae per Trovare Lavoro all'Estero
Se stai cercando opportunità professionali all’estero, ottimizzare il tuo Curriculum Vitae (CV) è uno dei passi fondamentali per farti notare dalle aziende internazionali. In questo articolo, ti guiderò su come adattare il tuo CV e la lettera di presentazione per i diversi blocchi culturali, tenendo conto delle specifiche richieste per ogni regione del mondo. A seconda del paese, ci sono diverse convenzioni e aspettative che potrebbero influenzare il successo della tua candidatura. Il mondo può essere pieno di opportunità ma ti servono gli strumenti giusti per poterle cogliere: di seguito troverai delle linee guida su come ottimizzare il Curriculum Vitae per trovare lavoro all’estero.
Europa
In Europa, ogni paese ha le proprie sfumature, ma esistono alcune linee guida generali che puoi seguire.
In generale, il CV europeo (da non confondersi con il formato Europeo o Europass) è più strutturato e formale. In paesi come l’Italia, la Francia o la Spagna, il CV dovrebbe includere una foto professionale (assicurati che sia un’immagine recente e di alta qualità), i dettagli di contatto, l’istruzione, l’esperienza lavorativa e le competenze. Molto spesso, anche le lingue parlate sono un elemento chiave, così come la disponibilità a viaggiare o a trasferirsi.
Tuttavia, alcune eccezioni potrebbero applicarsi soprattutto nel caso del Regno Unito e Germania mentre la Svizzera (meta molto ambita) solitamente ha standard molto più vicini a quelli italiani. Per esempio, in Germania e Svizzera, è comune includere informazioni personali come la data di nascita e lo stato civile, mentre nel Regno Unito la tendenza è a limitarsi a dati essenziali, evitando dettagli come la foto, la data di nascita o lo stato civile.
È anche importante ricordare che in alcuni paesi come la Francia, il CV tende a essere più dettagliato rispetto ad altri.
Vediamo alcune nazioni che differiscono particolarmente:
CV per il Regno Unito:
- Lunghezza: Idealmente un massimo di 2 pagine. I recruiter britannici preferiscono CV concisi e mirati e sono particolarmente attenti a questo aspetto. I britannici sono molto attenti a come i candidati aderiscono ai loro standard culturali sul CV!
- Foto: Non è comune includere una foto nel CV. L’inclusione di una foto potrebbe essere vista come una distrazione e non necessaria oltre che portare allo scarto immediato del CV a causa della violazione di alcune norme specifiche anti-discriminazione.
- Colori: i CV troppo sgargianti non sono particolarmente ben visti e si preferiscono CV sobri, in bianco e nero, o al massimo con varianti scure (ad es. il blu scuro ed il nero).
- Dati personali: Non si includono dettagli come la data di nascita, lo stato civile, la nazionalità o l’indirizzo completo. È sufficiente il nome, il numero di telefono e l’indirizzo e-mail, anche per prevenire possibili discriminazioni dovute all’età
- Lingua: Deve essere scritto in inglese britannico. Prestare attenzione alla grammatica e all’ortografia (ad esempio, “organise” invece di “organize”).
- Personalizzazione: Il CV deve essere personalizzato per ciascuna posizione, mettendo in evidenza le esperienze e le competenze che corrispondono ai requisiti del ruolo.
- Lettera di presentazione: Molto importante nel processo di candidatura. Deve essere indirizzata all’azienda specifica e deve spiegare chiaramente perché sei adatto per il ruolo.
- Referenze: Non sono necessarie nel CV, ma è importante includere una frase tipo “References available on request” (referenze disponibili su richiesta).
CV per la Germania:
- Formato “libretto”: In Germania, il CV (chiamato Lebenslauf) può essere strutturato in modo più dettagliato rispetto ad altri paesi. Sebbene vengano accettati i formati Può essere presentato come un “libretto”, cioè un documento composto da più sezioni separate, come una sorta di dossier che include:
- Lettera di presentazione: È sempre separata dal CV e dovrebbe essere mirata e personalizzata per ciascun ruolo, esplicitando motivazioni e aspettative.
- Certificati e referenze: In alcuni casi, può essere richiesto di allegare anche una copia dei certificati di formazione o di esperienza lavorativa (spesso richiesti durante il processo di selezione).
- Dettagli personali: Il CV tedesco di solito include più informazioni personali rispetto a molti altri paesi. Questi dati comprendono:
- Nome completo
- Data di nascita (è comune includerla)
- Stato civile (in alcuni casi, anche il numero di figli)
- Indirizzo di residenza
- Nazionalità (opzionale, ma potrebbe essere richiesto)
- Lunghezza: Il CV tedesco tende a essere più lungo (solitamente 2-3 pagine), poiché si richiede una descrizione più dettagliata di esperienze e competenze. La concisione non è così apprezzata come nei paesi anglosassoni.
- Lingua: Deve essere scritto in tedesco (a meno che tu non stia cercando lavoro in un ambiente internazionale dove l’inglese è la lingua principale). È fondamentale fare attenzione alla grammatica e all’ortografia.
- Formattazione: Il CV tedesco è molto ordinato e formale. Si preferiscono i caratteri standard e un layout pulito. Evita l’uso di caratteri stravaganti o formattazioni troppo colorate.
- Foto: È fortemente consigliata. La foto, che deve essere professionale, è una parte integrante del CV tedesco e viene considerata importante per le aziende. La foto deve essere recente, di alta qualità e presentarti in modo formale. Generalmente, la foto si trova nell’angolo superiore sinistro del CV.
- Colori: L’uso di colori nel CV tedesco è generalmente sconsigliato. Il CV deve essere molto formale e sobrio, con un design minimalista. È preferibile utilizzare il bianco e il nero o toni molto neutri. I colori vivaci o eccessivi possono essere percepiti come poco professionali.
- Referenze: Non sono sempre necessarie nel CV, ma può essere richiesto di fornire i dettagli di referenze a un secondo momento, durante il processo di selezione.
Nord America
Negli Stati Uniti e in Canada, le regole sono praticamente le stesse: il CV è noto come Resume e si concentra principalmente sulle esperienze professionali e competenze. Come è prevedibile, in tali Paesi le regole sono praticamente le stesse del Regno Unito e di tutti i paesi di cultura anglosassone. La foto è generalmente sconsigliata, così come informazioni personali come la data di nascita, lo stato civile o la nazionalità. È importante che il CV sia chiaro, conciso e orientato ai risultati, con una sezione che evidenzi i tuoi successi specifici, utilizzando numeri e dati per dimostrare l’impatto delle tue azioni.
In alcuni casi, come nelle industrie creative (ad esempio, per modelli, attori, designer o artisti), potrebbe essere più comune allegare una foto, poiché l’aspetto fisico potrebbe essere parte delle qualifiche richieste per il lavoro. Ma anche in questi ambiti, il CV dovrebbe comunque essere focalizzato sulle competenze specifiche.
La lettera di presentazione negli Stati Uniti dovrebbe essere diretta e personalizzata, dimostrando il tuo interesse per l’azienda e come le tue competenze rispondano alle esigenze specifiche del ruolo. In Canada, la forma e il contenuto sono simili, ma la lettera di presentazione potrebbe anche includere un maggiore focus sulla compatibilità con la cultura aziendale.
C’è da specificare che in Nord America sono presenti alcune delle maggiori corporate a livello internazionale e che è altamente diffuso l’uso degli ATS – i software di tracciatura delle candidature più sofisticati. Tali software vanno ben oltre la semplice lettura delle parole chiave ed è quindi importante scrivere CV sobri, a prova di ATS, senza elementi grafici, foto, immagini, simboli o font particolari e addirittura con separatori di testo ben standardizzati. Tutto deve essere estremamente minimale così da massimizzare l’impatto prima sui software e poi sugli addetti alla selezione del personale.
Negli Stati Uniti, la foto nel CV è generalmente sconsigliata. La cultura professionale americana tende a evitare l’inclusione di foto nel curriculum, poiché potrebbe sollevare preoccupazioni legate alla discriminazione (per motivi di età, genere, razza, ecc.). L’obiettivo principale in un CV americano è che le informazioni siano rilevanti per il lavoro e che il processo di selezione sia imparziale.
Sud America
Nel Sud America, paesi come il Brasile, l’Argentina e il Cile richiedono una certa formalità nel CV, ma con un approccio che valorizza molto l’aspetto umano e relazionale. Spesso, viene data grande importanza alla foto e alla parte della lettera di presentazione, che deve riflettere il tuo impegno e passione per il ruolo e vi è quindi una certa somiglianza con gli standard Europei mediterranei, non a caso.
Dubai e Nord Africa
In Nord Africa e Asia Minore, paesi come l’Egitto, la Tunisia, la Turchia e i paesi del Golfo (in particolare Dubai), un CV strutturato in modo tradizionale è generalmente ben visto. La foto è solitamente richiesta, e potrebbe esserci una sezione che includa informazioni personali dettagliate, come la data di nascita e lo stato civile. La lettera di presentazione deve essere formale e rispettosa, e in alcuni casi potrebbe essere utile includere anche una breve dichiarazione sul motivo del tuo interesse per la posizione e per la cultura aziendale locale..
Russia
In Russia e in altri paesi dell’ex Unione Sovietica, il CV tende ad essere dettagliato, e includere tutte le esperienze lavorative passate è considerato importante. La foto non è sempre richiesta, ma è utile. In alcuni casi, il CV può includere anche il numero di passaporto, quindi è meglio informarsi su eventuali dettagli richiesti prima di inviare il documento. La lettera di presentazione dovrebbe essere professionale, ma con un tono formale e diretto.
Cina, Giappone e Korea (Asia)
In Cina, Giappone e Corea del Sud, la cultura aziendale è molto più rigida e formale rispetto a molte altre regioni. Il CV deve essere impeccabile e sobrio e deve seguire uno schema chiaro e preciso. La lettera di presentazione in Cina e Corea si dovrebbe sempre enfatizzare la dedizione e l’impegno. La foto è generalmente ben accetta, ma non obbligatoria.
Il CV in Giappone (chiamato Rirekisho 履歴書) ha uno schema ancora più specifico e formale, che differisce notevolmente dai CV occidentali. È generalmente più strutturato e meno personalizzato, con un focus maggiore sulla standardizzazione e l’inclusione di informazioni personali. Dando per scontati i punti in comune con il CV europeo, ecco le caratteristiche principali del CV giapponese:
Struttura del CV giapponese:
- Caratteristiche generali:
- Formato standardizzato: In Giappone, è comune utilizzare un formato di CV standard, che può essere acquistato in cartoleria o scaricato da Internet. Questo formato è pre-compilato con spazi per le informazioni necessarie e spesso impone una grafica semplice e uniforme, sino alle consuete 2 pagine
- Obbligo della foto: Viene scattata in un contesto formale, di solito indossando abiti professionali, e deve essere posizionata nel CV senza distogliere l’attenzione dalle informazioni.
- Chiarezza e precisione: Ogni dettaglio del CV deve essere chiaro, preciso e accurato. Non è comune includere frasi o descrizioni troppo creative; la priorità è la semplicità.
- Umiltà: In Giappone, la modestia è un valore molto importante. È preferibile non vantarsi delle proprie capacità, ma piuttosto descrivere le esperienze in modo sobrio e misurato.
- Precedenti lavori: È comune spiegare brevemente eventuali cambiamenti di lavoro o interruzioni nella carriera (per esempio, un periodo di studio o una pausa familiare), in modo che non possano essere interpretati negativamente.
- Dati personali:
- Nome completo: Includere anche il kanji, se applicabile.
- Foto: Una foto professionale è obbligatoria. La foto deve essere recente, di solito scattata in uno studio fotografico e deve essere applicata nella parte superiore del CV (di solito nell’angolo destro).
- Data di nascita: La data di nascita deve essere inclusa, solitamente nel formato anno-mese-giorno (es. 1980年5月10日).
- Indirizzo: Indirizzo completo di residenza.
- Contatto: Numero di telefono e indirizzo e-mail.
- Stato civile: In alcuni casi viene richiesto, sebbene non obbligatorio.
- Obiettivo professionale:
- Questo può essere incluso in modo molto sintetico, indicando in breve la posizione che si sta cercando, ma in genere non è una parte fondamentale del CV giapponese come in Occidente.
- Esperienza lavorativa:
- Elenco cronologico delle esperienze lavorative, a partire dalla più recente. Ogni esperienza deve essere descritta in modo conciso, indicando la posizione ricoperta, il nome dell’azienda, la durata dell’impiego (mese e anno di inizio e fine), e un breve resoconto delle mansioni svolte.
- È comune elencare anche i motivi per cui si è cambiato lavoro, se pertinente.
- Formazione, Competenze e qualifiche:
- Elenco cronologico delle scuole frequentate, dai titoli di studio più recenti a quelli precedenti, come in Europa
- Hobby, interessi e referenze
- Non sono sempre richieste, ma possono essere indicate se richieste dal datore di lavoro oppure se forniscono un valore aggiunto
Australia e Nuova Zelanda
In Australia e Nuova Zelanda, il CV è generalmente simile a quello del Regno Unito, ma con un’enfasi maggiore sulle esperienze pratiche e sulle competenze. La foto non è mai richiesta, e l’obiettivo è quello di presentare un CV chiaro, con un linguaggio semplice e orientato ai risultati. La lettera di presentazione, invece, è più informale rispetto a quella di altre regioni, ma deve comunque mantenere un tono professionale e diretto.
Privacy e Disclaimer
Indipendentemente dalla regione, è sempre importante includere un disclaimer sulla privacy nel CV, specialmente se il documento viene inviato via e-mail o caricato su una piattaforma online. È fondamentale dichiarare che i dati personali vengono trattati solo per scopi legati alla selezione e che saranno trattati in conformità con le normative locali sulla protezione dei dati (ad esempio, GDPR per l’Europa o altre leggi locali). Esempio di disclaimer: “Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi della Legge sulla privacy vigente.
Conclusione
Ottimizzare il Curriculum Vitae per trovare lavoro all’estero richiede attenzione ai dettagli e adattamento alle specifiche culturali di ogni regione. Ricorda che, in ogni caso, il CV deve sempre riflettere il tuo valore professionale, la tua esperienza e le tue competenze, ma in modo che sia allineato con le aspettative locali. Personalizzare il CV per il mercato di destinazione è un passo cruciale per aumentare le tue opportunità lavorative
